RECURSOS HUMANOS

RECURSOS HUMANOS I - controlar e manter atualizado o registro dos dados pessoais e funcionais dos servidores da Câmara Municipal; II - instruir processos relacionados com os direitos dos servidores; III - promover e aplicar as normas, regulamentos e procedimentos relativos ao Plano de Cargos e Carreiras; IV - elaborar escala anual de férias dos servidores, de conformidade com as necessidades dos serviços e observância das normas estabelecidas; V - elaborar atos de concessão de diárias e ajuda de custo para os servidores da Câmara Municipal; VI - manter a disposição das autoridades competentes toda a documentação exigida para fins de controle e fiscalização; VII - elaborar e encaminhar expedientes necessários á concessão de direitos e vantagens dos servidores; VIII - examinar e informar as ocorrências relativas ao provimento de cargos, vacância, afastamento e movimentação de pessoal; IX - proceder a averbação e contagem de tempo de serviços dos servidores; X - implementar o sistema de avaliação de desempenho de servidor: XI - emitir declarações e certificados relativos aos programas de capacitação e desenvolvimento de pessoal; XII - prestar informações em processos e dar pareceres quando oficialmente solicitado; XIII - contribuir para a criação de uma dinâmica de participação positiva dos servidores na prestação dos serviços da Câmara;